湖南省婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)投資建設(shè)集團(tuán)有限公司是婁底市人民政府批準(zhǔn)成立的國(guó)有全資公司，注冊(cè)資本金10億元人民幣。根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
>報(bào)考條件
（一）基本條件
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2. 遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
3. 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
4. 具有良好的品行、責(zé)任心和職業(yè)操守。
5. 具備正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和崗位所需的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)或技能條件。
（二）下列人員不得報(bào)考
①受紀(jì)律處分在處分期內(nèi)的或者未滿影響期限的；②受刑事處罰的；③因犯錯(cuò)誤曾被工作單位開除的；④因涉嫌違法違紀(jì)正在被政法機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)論的；⑤被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；⑥按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
（三）注意事項(xiàng)
1.取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)聘人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證函及有關(guān)證明材料。
2.年齡、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間計(jì)算到本次公告報(bào)名截止日止。
3.全日制在校學(xué)習(xí)（含研究生、本科、?？疲?shí)習(xí)期、見習(xí)期不計(jì)算為工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)間。
4.本次公開招聘所有崗位本集團(tuán)公司（子公司）在職員工不報(bào)考參加。
>招聘計(jì)劃
本次面向社會(huì)公開招聘工作人員29名。（具體崗位及招聘條件詳見附件1）
>招聘方式和程序
1.副部長(zhǎng)及以上崗位：發(fā)布信息→報(bào)名→資格審查（初審、復(fù)審）→第一輪面試→第二輪面試→體檢→考察→確定擬聘人員名單→公示→聘用。
2.主管及以下崗位：發(fā)布信息→報(bào)名→資格初審→筆試→資格復(fù)審→面試→體檢→考察→確定擬聘人員名單→公示→聘用。
（一）發(fā)布招聘公告
在婁底市國(guó)資委官網(wǎng)、婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)，婁底經(jīng)開投微信公眾號(hào)，湖南湘中人才集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)、抖音號(hào)、視頻號(hào)，湖南省人才網(wǎng)、掌上婁底、無限婁底、婁底融媒、觀婁底抖音號(hào)、婁底傳媒網(wǎng)等平臺(tái)上發(fā)布公告，公告時(shí)間自公告之日起至報(bào)名開始日期止共15日。筆試成績(jī)、面試入圍人員名單、綜合成績(jī)、體檢入圍人員名單及體檢合格人員在婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)公布，擬聘人員名單在婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)上予以公布。
（二）網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：應(yīng)聘人員登錄公布的招聘網(wǎng)站報(bào)名，截止至2023年10月31日17:00時(shí)止。
2.報(bào)名方式：本次公開招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，符合條件的應(yīng)聘者自行填寫《湖南省婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)投資建設(shè)集團(tuán)有限公司公開招聘報(bào)名表》（見附件2），并將居民身份證正反面、戶口本（首頁(yè)和個(gè)人頁(yè)）、第一學(xué)歷證書和最高學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、職稱及職業(yè)資格證書、工作業(yè)績(jī)證明材料等相關(guān)材料掃描件和1寸近期免冠半身彩色證件照（電子版）作為附件，打包發(fā)送至電子郵箱ldjkt8527@163.com，郵箱標(biāo)題格式為：公開招聘+應(yīng)聘崗位+姓名，所有報(bào)名資料必須真實(shí)有效，且一概不予退回。
3.報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，否則取消考試資格。
4.報(bào)名咨詢電話：0738－8620816 邱女士
5.監(jiān)督電話：0738－8629928 羊女士
（三）資格初審
本次招聘的應(yīng)聘人員資格審查工作由招聘方組織。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫《湖南省婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)投資建設(shè)集團(tuán)有限公司公開招聘報(bào)名表》和提供有關(guān)資料掃描件，并對(duì)個(gè)人資料真實(shí)性負(fù)責(zé)。報(bào)名資料如下：
1.下載填寫《湖南省婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)投資建設(shè)集團(tuán)有限公司公開招聘報(bào)名表》。
2.居民身份證正反面掃描件、戶口本（首頁(yè)和個(gè)人頁(yè)）掃描件、學(xué)歷證書掃描件、學(xué)位證書等掃描件。
3.報(bào)考人員的報(bào)考學(xué)歷、專業(yè)必須符合崗位對(duì)應(yīng)的學(xué)歷層次及專業(yè)要求，專業(yè)按所獲畢業(yè)證上的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。
4.招考崗位要求的其它材料。
參加報(bào)名的人員，請(qǐng)將上述資料掃描件在2023年10月31日前發(fā)送至公司郵箱：ldjkt8527@163.com
如在報(bào)名截止日前不能提供齊全的報(bào)名表和上述材料的，取消面試/筆試資格。提交的材料不真實(shí)或者不符合報(bào)考條件的不能參加此次招聘。
領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考人員憑本人二代身份證（不含電子身份證）按通知的時(shí)間到指定地點(diǎn)領(lǐng)取，過期未領(lǐng)取視為自動(dòng)放棄考試。
（四）筆試
1.招聘開考比例：有效報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人員開考比例原則上不低于3:1，確需調(diào)整開考比例的，經(jīng)集團(tuán)公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可適當(dāng)調(diào)整比例。經(jīng)研究同意調(diào)整開考比例或?qū)嶋H參考人數(shù)達(dá)不到3:1開考比例的，設(shè)置60分最低合格分?jǐn)?shù)線（含60分）。筆試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.本次筆試不指定復(fù)習(xí)資料，不委托任何機(jī)構(gòu)或第三方組織培訓(xùn)?？荚噧?nèi)容為各崗位所需綜合能力及相關(guān)專業(yè)知識(shí)，采取閉卷方式，筆試成績(jī)滿分100分，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（下同）。
3.筆試時(shí)間和考試地點(diǎn)另行通知，具體見準(zhǔn)考證。
（五）資格復(fù)審
1.進(jìn)入面試的人員在進(jìn)行面試時(shí)未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的視為放棄面試資格。
2.進(jìn)入面試的人員在進(jìn)行面試前需攜帶報(bào)名資料相關(guān)原件及復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審?fù)ㄟ^后，方能參加面試，面試名單在考場(chǎng)公布，同時(shí)發(fā)放準(zhǔn)考證。
3.資格復(fù)審材料須同時(shí)提供原件和復(fù)印件，審核后留復(fù)印件退回原件。不能提供齊全的材料或無法提供所需資料原件的，取消面試資格。
4.在資格復(fù)審過程中，發(fā)現(xiàn)年齡、學(xué)歷、職稱、工作單位、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等任一做假行為，取消面試資格。
（六）面試
1.面試形式：結(jié)構(gòu)化面試，面試按抽簽順序進(jìn)行。
2.面試均按100分制，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試低于70分者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（副部長(zhǎng)及以上崗位的兩輪面試合格分?jǐn)?shù)線均為70分）?？忌嬖嚱Y(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。
3.崗位面試要求：①副部長(zhǎng)及以上崗位應(yīng)聘人員不組織筆試，經(jīng)資格初審、復(fù)審后直接進(jìn)入第一輪面試，面試成績(jī)70分以上的考生可進(jìn)入第二輪面試。②主管及以下面試人選根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:2的比例確定面試人選（崗位比例不足，由公司根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)核減直至取消崗位招聘計(jì)劃），筆試成績(jī)末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試。
因報(bào)考人員資格審查不合格或考生自動(dòng)放棄等原因而造成招考崗位擬進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到開考比例的，在報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過1次。
對(duì)達(dá)不到開考比例的崗位，經(jīng)集團(tuán)公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可酌情適當(dāng)降低參加面試
>聘用及計(jì)劃
（一）聘用
經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)查實(shí)符合條件的確定為聘用人員，擬聘人員依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，首次簽訂勞動(dòng)合同期限3年。招聘人員具體崗位由湖南省婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)投資建設(shè)集團(tuán)有限公司結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行研究安排，本次招聘人員試用期均為3個(gè)月，試用期滿，考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。
（二）薪酬
提供同級(jí)別平臺(tái)公司具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，含五險(xiǎn)一金、帶薪休假、工會(huì)福利、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)貼等。薪資標(biāo)準(zhǔn)：副部長(zhǎng)/副總經(jīng)理17-19萬元/年；主管12-14萬元/年；專員9-11萬元/年。
>紀(jì)律要求
（一）堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督管理，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度。確保筆試、面試、體檢、考察等各環(huán)節(jié)的公平公正。
（二）加大對(duì)招聘工作中違紀(jì)行為的查處力度。對(duì)違反公開招聘考試紀(jì)律的考生和工作人員，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）處理。
（三）凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在公開招聘和辦理聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與報(bào)考人員有上述關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的予以回避。
>其他注意事項(xiàng)
（一）資格審查貫穿招聘工作全過程；考生報(bào)名后視為認(rèn)可公告所有內(nèi)容，并配合做好相關(guān)工作。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，或報(bào)考人員和有關(guān)單位提供的材料、信息不實(shí)的，取消報(bào)考人員報(bào)考資格或者聘用資格。
（二）報(bào)考人員參加筆試、資格審查、面試、體檢時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。證件不齊或證件與報(bào)名登記表不一致者，不得參加考試。遺失身份證的報(bào)考人員，須及時(shí)到公安部門申請(qǐng)領(lǐng)取臨時(shí)身份證，憑準(zhǔn)考證及臨時(shí)身份證方可進(jìn)入考場(chǎng)參加考試，其它證件不能代替身份證參加考試。
（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員或國(guó)有企業(yè)單位正式職工報(bào)考時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將報(bào)考意向知會(huì)本人所在單位，并征得所在單位同意才可報(bào)考。因未經(jīng)所在單位同意報(bào)考而引起的所有后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
（四）本次招聘相關(guān)事宜，由湖南省婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)投資建設(shè)集團(tuán)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由湖南省婁底經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)投資建設(shè)集團(tuán)有限公司另行研究。
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